01
什么是年終獎(jiǎng)？
年終獎(jiǎng)通常指的是由企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況，通過(guò)其內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定、勞動(dòng)合同約定或其他方式約定，在每年度末或次年年初給予員工的福利性質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。
02
年終獎(jiǎng)=“十三薪”嗎？
不是的。規(guī)范意義上的“十三薪”與年終獎(jiǎng)，是不同名目的款項(xiàng)。
年終獎(jiǎng)，顧名思義是對(duì)員工一年工作的獎(jiǎng)勵(lì)。公司年底根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，按一定比例分配給員工的獎(jiǎng)金，會(huì)計(jì)處理一般直接記入工資。
十三薪，即第十三個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，也有單位發(fā)的是“十四薪”“十五薪”等，屬于職工福利。一般在員工提供了正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)不得以經(jīng)營(yíng)虧損為由拒絕發(fā)放。
二者的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也存在區(qū)別，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中：
■如相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，都按照規(guī)定執(zhí)行。
■如沒(méi)有明確規(guī)定——
年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)可能參照上年度標(biāo)準(zhǔn)或幾個(gè)年度的平均值。
十三薪標(biāo)準(zhǔn)可能參照發(fā)放當(dāng)月員工固定工資，或解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資。
03
用人單位一定要發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎？
不一定。
年終獎(jiǎng)屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，但其在工資類別中是否屬于必須發(fā)放的項(xiàng)目，國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定。
一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、發(fā)多少，與單位經(jīng)營(yíng)狀況及員工表現(xiàn)密切相關(guān)，屬于單位的自主權(quán)利。
如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定，那么按照同工同酬原則，勞動(dòng)者就有權(quán)按照約定或規(guī)定享受年終獎(jiǎng)。
04
年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職還有年終獎(jiǎng)嗎？
提前離職能否獲得年終獎(jiǎng)，分兩種情況：
■企業(yè)將在職時(shí)間納入年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件的，一般按約定處理，但需符合勞動(dòng)法律法規(guī)——
如果約定的是必須年底在職的員工才發(fā)放年終獎(jiǎng)，則員工提前離職一般無(wú)法獲得年終獎(jiǎng)。
如果僅約定年終獎(jiǎng)需依績(jī)效考核結(jié)果確定，且員工績(jī)效考核結(jié)果已經(jīng)確定符合，只是在實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金前離開用人單位的，員工一般能夠獲得一定比例的年終獎(jiǎng)。
■企業(yè)未將在職時(shí)間作為年終獎(jiǎng)發(fā)放條件的，員工提前離職的，看員工是否符合獎(jiǎng)金考核的條件——
如果符合的，結(jié)合員工離職的原因、時(shí)間和對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素，按同工同酬原則發(fā)放員工一定比例的年終獎(jiǎng)。
因此，提前離職能不能拿到年終獎(jiǎng)，不僅要看企業(yè)與員工的約定，也要考慮員工離職的原因。
信息來(lái)源：大學(xué)生就業(yè)資訊